手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金2026はいつまで？第7・8回の締切と最大264万円の条件

東京都の「手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金」は、都内中小企業等が働きやすい職場づくりや賃上げに取り組むことで、最大264万円を受け取れる制度です。

令和8年度（2026年度）の第7回は11月10日（火）17時、第8回は12月8日（火）17時が事前エントリーの締切です。

2026年11月8日時点の公式募集日程では第7回の受付期間中にあたり、公式サイトにも事前エントリーページが設けられています。ただし、実際の受付可否は申請画面で最終確認してください。

申請前に確認したいこと

第7回・第8回の事前エントリーはいつまで？

令和8年度の手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金は、全10回に分けて事前エントリーを受け付けます。

事前エントリーは先着順ではありません。申込数が予定社数を超えた場合は、受付期間終了後に抽選が行われます。

結果は原則として受付終了日から7営業日以内にメールで通知されます。事前エントリーに通過しても奨励金の支給が確定するわけではなく、その後の要件審査や取組の実施が必要です。

最新の募集状況は公式サイトの募集スケジュールで確認できます。

奨励金は、専門家派遣を受けたうえで、指定された15項目のうち2項目以上の取組を実施し、支給要件を満たした場合に支給されます。

支給額は一律264万円ではなく、実施した取組の種類や項目数、賃上げ対象者数によって決まります。

次の5項目が対象です。

1項目につき10万円が支給され、5項目すべてを実施した場合は50万円となります。

1項目10万円で、区分の上限は30万円です。4項目が用意されていますが、支給上限は40万円ではありません。

1項目10万円で、区分の上限は40万円です。

賃金引上げの取組では、時間当たり60円以上の賃上げを行い、所定の要件を満たすと対象者1人当たり12万円が支給されます。

対象者は最大12人で、12万円×12人＝144万円が上限です。

ただし、単純に賃金を60円引き上げれば支給されるわけではありません。対象労働者、賃金の計算方法、引上げ時期、実施後の確認書類などについて募集要項の条件を満たす必要があります。

主な対象は、東京都内で事業を営む中小企業等です。個人事業主も対象に含まれます。

申請には、主に次の条件を満たす必要があります。

これらの要件は、事前エントリー日から支給申請日まで継続して満たす必要があります。

過年度の「魅力ある職場づくり推進奨励金」を利用した企業については、過去の取組状況によって申請可能な内容が制限される場合があります。

申請はオンラインの「Graffer（グラファー）」を使用して行います。

専門家との相談は原則2回で、1回当たりおおむね2時間です。取組を開始できるのは、原則として1回目の専門家相談を実施した後です。